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下坡式人生,從996開始

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先是知名平臺上一個名為的項目,抵制互聯網公司的工作制

再有企業家提出福報觀點,認為能做是一種巨大的福氣,被網友口誅筆伐

一時間,積怨已深的引發了人們對工作意義的討論

那么,到底有多反人類

對此,我提出點看法:①不是福報,錢給夠才是有人說,員工不接受就是吃不了苦

在我看來,十分贊同

是的,不接受就是吃不了苦

但問題在于,上班是為了賺錢,不是去集中營,為什么要找苦吃?有人曾經采訪過位經歷過的員工

他們的常態都是,進公司的時候太陽還沒升起來,走的時候太陽已經落下

由于工作量太多,有的發燒了也不敢請假只靠硬扛,有的每天凌晨點才下班

廣州的阿丹,畢業后就加入一個創業團隊做新媒體運營,每天工作個小時以上,一年都沒休息

當時他工作的崗位,月薪才元,年換了個人,都是剛畢業不久,其中有些人因為壓力太大還患上了抑郁癥

深圳的阿舉,在地產公司做管培生輪崗大半年了,基本上都是早上點上班,一直干到夜里點,忙的時候到凌晨,周末還要加班

最晚下班的記錄,就是直接通宵了

有時候可能第二天要交一篇報告,要是準備跟客戶交房,就又得通宵布置

他每天說的最多的話,就是太疲憊了沒錢想死

來源|每日人物那么,像這樣的生活苦不苦?非常苦

是不是福報?不是!錢不多的只有苦,只有錢給夠才是福報

在我們的生活中,往往不缺能吃苦能拼的人,只要錢給夠,很多人都可以隨時待命,甚至買個折疊床睡在辦公室,以公司為家

畢竟房貸壓著,丈母娘的彩禮催著,有錢的苦誰都愿意吃

但如果一味談福報,談奉獻,對不起,我們不可能對老板的事業有這么大熱情

中國老板都有一個毛病,喜歡站在長者的角度,對員工人生進行指導,對員工個人主觀動機作出要求

一定要搞成宣揚奉獻和忠誠,還一副為你好的樣子

明明只是勞動換取金錢的交易,卻包裝得冠冕堂皇

退一萬步說,如果真要講情懷講奉獻,為什么不去西部支教去,干個幾年考公務員還有加分,要情懷有情懷,要實惠有實惠

還要被強制加班,沒有加班費,也不給調休,這是赤裸裸的勞動力剝削

偉大的恩格斯早就看透了一切:你們吸干了工人最后一滴血,然后再對他們施以小恩小惠,并在世人面前擺出一副人類恩人的姿態,其實你們給被剝削者的,只是他們應得的百分之一

要知道,企業本就不該是一個講情懷的地方,而是一個現實殘酷的環境

再偉大的企業文化,再友好的辦公室氛圍,也比不過你工資條上那幾個數字

所以,不是員工不能吃苦,而是那些脫離了待遇講福報的企業,都太不要臉了

②背后的陷阱——劇場效應絕大多數時候,不合理,不合法,錢還給不夠

但最惡心的,還是把擺上臺面宣揚,這樣的害處可以說是毀滅性的

我們先來看一個故事

知乎網友@鑼鼓,曾說過早年爸媽的工作經歷

那時工廠為了提高效率,提供一套獎勵制度

簡單地說,就是對計件工人設定一個平均工作量

如果有人完成超額工件,就能拿到獎金

而平均工作量,是所有人的完成量統計出來的

于是,為了拿獎金,技術能手開始加快工作速度,每天都比別人多做幾件

然后,其他人羨慕技術能手每天多掙錢,也拼命多干

一個季度下來,大家都多掙了錢,其樂融融

但工廠每個季度都要重新計算平均工作量

可想而知,第二個季度,平均工作量增多了

原來每天干件,拿基本工資,現在要干件

慢慢地,技術能手再次提高工作量,其他人咬牙跟進,周而復始

最后,平均工作量提高到了所有人咬牙才能完成的程度,工人即便咬牙完成,也只能拿基本工資

在經濟學里,有個著名的劇場效應,指的是假如人人都坐著在劇場里看演出,那么大家都會看得很輕松

但如果有人選擇站起來,那他會獲得更好的視野,但破壞了別人的觀看體驗

然后其他人也不得不站起來,最后大家都站看表演

所有人都十分勞累,但視野卻不比都坐著好

由此可以聯想,如果泛濫,成為各公司默認配置

那么,即使累死累活,員工也不可能為自己多賺一分錢

所以,公司狼性,實行,錢給夠,員工愿意,那是個人選擇

但不要宣揚,否則,當所有公司爭相逼員工加班,那就是赤裸裸地吃人血饅頭

隨著工作強度的持續增強,京滬等一線城市六成白領過勞,有%的白領處于亞健康狀態

過勞死的案例更是屢見不鮮

作為員工,首先要承認自己作為人的正常訴求,而不應該淪為資本的奴隸

無論從身體方面,還是精神方面,劃定工作與生活的邊界

只有這樣,才能向一個更完整的人邁進

③不等于奮斗,可持續發展才是競爭力對于,人民日報評論道:如今,人們對美好生活也有了更高的訴求,不再是溫飽時期的拼命工作賺錢,而是需要有在工作之外獲得更多價值,發現興趣陪伴家人尋找意義

企業治理也更需要樹立結果導向效率導向,進行更加文明高效和人性化的時間安排

更要讓家人的陪伴身體的健康意義的飽滿也成為工作的獎賞

只有那些能夠做好平衡兼顧的企業,才能順應時代的變化獲得可持續的競爭力

要知道,每個人的身體基礎不一樣

有些人,可能每天工作個小時都沒事

像我這樣的,超過個小時就很累了

大部分普通人,每天也就個小時工作效率最高

所以上班的時候抽空休息一下,在公司過道適度走動,會不容易感到疲憊

一般情況下,我都會準時下班,業余時間做點什么提升自己,或者聽聽音樂看看電影,勞逸結合

要不然持續高強度工作,效率反而更低

最近抖音有句話很火:一頓操作猛如虎,一看月薪兩千五

每天干到大半夜,不等于就能成功

如果方向找準了,未必要,可能你每天多干個倆小時,甚至就正常工作小時,也財務自由了

努力很重要,但找錯了方向的努力,就只能白白給人做牛做馬

作家蘇見祈說過:真正的奮斗和成長,是吸收新的知識,新的閱歷,擴展新的視野

只有新的信息里,才藏著和現狀不同的可能性

如果總在的泥沼里,是用已知的重復占滿所有的時間,讓人沒有精力吸收新的信息,啟發新的思考,就會斷絕所有新的可能

奮斗是一種改變,改變只能發生在重復的循環之外

崇尚奮斗,不等于要

我們每個人都有自己的生活節奏,有選擇如何奮斗的權利

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發布時間:2019-04-28 19:00:00

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